 Оплата труда
Система оплаты труда в компании Philips основана на нескольких принципах: конкурентности, прозрачности, стимулирования и учета ваших способностей. Наш уровень зарплат сопоставим с показателями других глобальных отраслевых лидеров и отражает индивидуальные показатели каждого сотрудника. При этом всегда есть возможность рассчитывать на увеличение зарплаты по мере карьерного роста и выхода на новые качественные показатели деятельности.
Для того чтобы обеспечить соответствие уровня возможностей наших сотрудников с уровнем материального благосостояния работников других лидирующих предприятий отрасли мы постоянно проводим соответствующий сравнительный анализ уровня зарплат. Мы также оцениваем уровень конкурентноспособности нашей компании в аспекте результатов деятельности. В случае если индивидуальные и общие корпоративные показатели являются "стабильными", уровень оплаты труда в нашей компании и других компаниях примерно одинаковый. В случае увеличения данных показателей уровень оплаты труда в нашей компании превышает "рыночные нормы".
В целом наша система оплаты труда отражает концепцию "единая компания во многих проявлениях", которая не только гарантирует адекватную структуру оплаты труда внутри отдельного предприятия, но и обеспечивает положение, при котором сотрудники, занимающие аналогичные должности на предприятиях в других странах, могут рассчитывать на одинаковый уровень материальных поощрений. Поэтому при переходе из одного структурного подразделения Philips в другое наши сотрудники не ощущают разницы в уровне заработной платы.
Структура оплаты труда в компании Philips включает базовый оклад, премиальные выплаты, льготы и надбавки, а также поощрительные вознаграждения.
Конкурентные оклады
Конкурентный оклад выплачивается сотрудникам за их индивидуальную работу, а также служит мотивирующим фактором. Сотрудники, которые последовательно улучшают свои индивидуальные показатели, довольно быстро выходят на новые уровни оплаты труда и начинают карьерный рост.
Премиальные выплаты за отличные результаты
Мы убеждены в том, что премиальные выплаты являются для сотрудников несомненным стимулирующим фактором повышения собственных результатов и признания их вклада в общий успех. Почти для всех сотрудников Philips предусмотрены премиальные выплаты в зависимости от результатов их работы. Существуют два вида премиальных выплат: краткосрочные или ежегодные поощрения ("бонусы") и долгосрочные поощрения ("Права на покупку акций"). Чем лучше положение компании на рынке, тем больше становится значение и объем премиальных выплат в общей структуре оплаты труда.
Гибкая система льгот и надбавок
Наша система льгот позволяет не только обеспечивать основные потребности наших сотрудников в соответствии с местной правовой базой и рыночной конъюнктурой, но и предоставляет им право выбора различных вариантов льгот по своему усмотрению. Льготы в разных странах варьируются и включают следующие варианты: пенсии, медицинское страхование, жилищные пособия, стипендии для детей или социальное обеспечение детей. В процессе рассмотрения вашего заявления о приеме на работу выясняется, какие льготы предусмотрены по законодательству в вашей стране.
Поощрительные вознаграждения
Помимо структурных выплат мы придаем особое значение поощрительным вознаграждениям за особый вклад в развитие компании. В нашей компании предусмотрены программы вознаграждений за индивидуальные и групповые вклады в развитие компании, при этом в задачи менеджеров входит незамедлительная регистрация выдающихся результатов и особых достижений. Программы разрабатываются и реализуются на локальном уровне для обеспечения соблюдения налоговых, правовых и культурных соответствий.
На наших поощрительных мероприятиях большая роль также отводится социальной стороне - мы приглашаем коллег на для отмечания наших успехов на различные совместные увеселительные программы и вечеринки, способствующие укреплению духа коллективизма. Даже на работе можно немного расслабиться...
|