Наши сотрудники

Наша цель - дальнейшее развитие компании и выпуск продукции, способствующей общему улучшению условий жизни людей. Наряду с этим, мы стремимся к повышению уровня благосостояния наших собственных сотрудников, создавая достойную и приятную рабочую атмосферу.

Наши ценности

Честность – основа наших ценностей. Чем больше мы доверяем друг другу, тем лучше мы развиваемся и движемся вперед. Только через открытое и честное общение, мы полностью раскрываем свои таланты и приносим пользу для общего дела.

Обучение и профессиональное развитие

Возможности наших сотрудников – это и наши возможности. Чем больше они развивают свои таланты, тем больше взаимная выгода для всех нас. Поэтому мы всячески поощряем самовыражение и самосовершенствование наших сотрудников.

Многообразие и общность

Как глобальная структура, мы приветствуем многообразие наших сотрудников. Каждый из них уникален своим происхождением, культурой, личными характеристиками, знаниями, умениями и устремлениями. Наши клиенты тоже уникальны, и именно благодаря внутреннему многообразию мы лучше понимаем своих клиентов.

Концепция “One Philips”

Как единая компания мы все трудимся над достижением главной цели - удовлетворение нужд потребителей. В этой связи, особую важность приобретает возможность беспрепятственного общения внутри коллектива, а также возможность для каждого сотрудника использовать свои индивидуальные качества должным образом. Некоторые способы реализации этого подхода:

• Анализ сфер занятости

Для сотрудников очень важно чувствовать себя частью одной команды, доверять своим руководителям и знать, что их идеи и предложения учитываются, а разнообразные точки зрения ценятся. Для оценки этих аспектов существуют формальные и неформальные опросы, результаты которых закладываются при разработке программ усовершенствований и преобразований. Руководители, добившиеся наилучших показателей в данной области, поощряются.

• Управление производительностью:

Для достижения бизнес целей и оправдания ожиданий клиентов, мы привлекаем и удерживаем в наших рядах самых одаренных специалистов, предлагая им достойные возможности роста и перспективы развития. Для систематизации такой политики, мы разработали программу РРМ (управление производительностью сотрудников), представляющую собой глобальный процесс управления производительностью и профессиональным развитием сотрудников.

• Прочие инициативы:

Прочие инициативы включают проведение коллективных совещаний, встреч и мероприятий вне рабочих мест, участие в общественных работах, а также организацию информационных мероприятий, таких как видеомосты и дискуссионные клубы.

Принципы деловой этики

Общие принципы деловой этики Philips регулируют деловые решения и действия компании в мировом масштабе, в равной мере распространяясь на корпоративную деятельность и на поведение отдельных сотрудников при исполнении ими служебных обязанностей. Они воплощают в себе фундаментальные основы, на которых строится вся деятельность Philips: честность, добросовестность, отсутствие дискриминации и предоставление равных возможностей.

Охрана труда и техника безопасности

Мы стремимся к созданию рабочей среды, где отсутствуют производственные травмы и профессиональные заболевания. Чтобы добиться успехов в этой области, мы устанавливаем целевые показатели для всей компании и отдельных бизнес-подразделений.