 Мы предлагаем вам возможности строить свою карьеру таким образом, чтобы получить максимально полное представление о компании Philips в целом и о тех целях и задачах, которые будут поставлены перед вами. Как потенциальному лидеру нашей организации вам будет предложено поработать в 2 различных секторах деятельности, на 2 различных должностях и в 2 разных регионах. Работая в различных ситуациях, структурах, рыночных условиях, с разными рабочими группами и в разнообразной культурной среде, вы получите широкое представление о функциях и задачах руководителя и ценный практический опыт.
Идентификация талантов
Для поиска и раскрытия новых талантов мы организовали практический четырехуровневый процесс. Для полного раскрытия потенциала наших талантливых сотрудников мы предлагаем оптимальные возможности развития. Процесс идентификации талантов применяется повсеместно в компании Philips для создания своеобразного "алгоритма профессионального развития и карьерного роста". Данный процесс помогает определять лидерский потенциал наших работников, открывать внутренние возможности для личностного развития, определять оптимальные рабочие условия для сотрудников и, в конечном итоге, способствовать полному раскрытию их сильных сторон и лучших качеств.
Возможности дальнейшего развития
Предлагая вам различные возможности динамичного развития вашей карьеры, мы стремимся принимать активное участие в вашей жизни. Эффективность процесса обучения во многом возрастает, когда в нем принимают участие ваши коллеги, менеджеры и профессиональные инструкторы. А затем результаты этого обучения можно применить в любой из многочисленных и разнообразных сфер деятельности в компании. В целом, на протяжении всей вашей карьеры у вас будет широчайший выбор различных возможностей профессионального развития.
Дополнительно к основным учебным программам для вас предусмотрены различные тематические мероприятия по управлению персоналом. Мы заботимся о наших талантах, поскольку это - часть нашей корпоративной культуры и ценностей. Мы также стараемся всячески стимулировать наших работников проявлять инициативу и раскрывать свои таланты в полной мере.
Анализ повышения квалификации
Наш ежегодный Анализ повышения квалификации руководящих кадров является неотъемлемой частью процесса планирования преемственности менеджеров высшего звена и обеспечивает постоянный приток талантливых руководителей, представляющих собой будущее компании Philips. Наша группа управления проводит постоянный анализ деятельности подразделений компании во всем мире с целью определения потребностей и сильных сторон как отдельных работников, так и рабочих групп в целом. На основе результатов этого анализа, а также во взаимодействии с группами управления процессом развития талантов наши менеджеры определяют пути развития карьеры для своих подчиненных и обеспечивают достижение общих корпоративных целей.
|