 Развитие талантов
Для поиска и раскрытия новых талантов внутри организации мы организовали практический четырехуровневый процесс. Мы убеждены, что очень важно предлагать оптимальные возможности развития нашим талантам для реализации их потенциала. Процесс определния талантов помогает создавать «кадровый резерв» компании для замещения позиций высокого уровня.
Возможности дальнейшего развития
Предлагая вам различные возможности динамичного развития вашей карьеры, мы стремимся принимать активное участие в вашей жизни. Эффективность процесса обучения во многом возрастает, когда в нем принимают участие ваши коллеги, менеджеры и профессиональные консультанты. А затем, результаты этого обучения можно применить в любой из многочисленных и разнообразных сфер деятельности в компании. В целом, на протяжении всей вашей карьеры у вас будет широчайший выбор различных возможностей профессионального развития.
Дополнительно к основным учебным программам для вас предусмотрены различные тематические мероприятия по управлению персоналом. Мы заботимся о наших талантах, поскольку это - часть нашей корпоративной культуры и ценностей. Мы также стараемся всячески стимулировать наших работников проявлять инициативу и раскрывать свои таланты в полной мере.
Развитие менеджеров высшего звена
Ежегодно мы проводим анализ потенциала менеджеров высшего звена, что является неотъемлемой частью процесса планирования преемственности менеджеров высшего звена и обеспечивает постоянный приток талантливых руководителей, в компанию Philips. Наши руководители проводят постоянный анализ деятельности подразделений компании во всем мире с целью выявления потребностей и сильных сторон каждого сотрудника. На основе результатов этого анализа профессиональные менеджеры по управлению талантами определяют пути развития карьеры для каждого талантливого сотрудника и обеспечивают достижение общих корпоративных целей.
|