Многообразие и привлечение

Многообразие

В компании Philips термин "многообразие" символизирует то обстоятельство, что на рабочих местах и в трудовых коллективах работают мужчины и женщины различных национальностей и этнических групп, представляющие разные культурные слои и поколения, обладающие различными навыками, умениями и прочими уникальными качествами, присущими обычным людям.
Благодаря многообразию наших штатов, отображающих разнообразие наших клиентов во всем мире, мы лучше понимаем и точнее определяем нужды потребителей.

Вовлечение

Термин "вовлечение" символизирует рабочую атмосферу успеха, в создании которой принимает активное участие каждый сотрудник, и в которой адекватно оцениваются все уникальные личностные качества и таланты каждого человека (умения, опыт, перспективность и т.д.). Рабочая атмосфера, в которой царят приветливость и доброжелательность, вовлекает в себя новых людей, ускоряет процесс принятия ответственных решений, а также стимулирует творческое мышление и новаторские идеи, способствующие поддержке наших основных концепций и позиционированию бренда.

Видение и миссия

• Видение: единая компания во многих проявлениях
• Миссия: освоение и развитие новаторской культуры путем создания успешной рабочей атмосферы для многонациональной рабочей силы, а также создание конкурентных преимуществ на основе принципов Многообразия и Вовлечения.

Реализация наших концепций и задач напрямую зависит от воплощения данных принципов на всех уровнях компании, а также от внедрения этих принципов в текущие основные процессы. Одним из главных элементов при этом является культивирование принципа "вовлекающего лидерства" как части генеральной политики компании, направленной на поощрение лидерских качеств. Прочие инициативы включают проекты Global I’s, WINergy, а также ряд других проектов, ориентированных на повышение представленности основных групп.

Проект Global I’s

Global I's представляет собой глобальную сеть энтузиастов, стремящихся донести нашу концепцию "единая компания во многих проявлениях" до других людей различных национальностей, работающих в разных организациях.

В рамках проекта Global I's проводятся встречи, лекции, семинары, экскурсии и прочие мероприятия, направленные на объединение в неформальной обстановке единомышленников компании Philips с возможностью узнать больше о самой компании, ее ценностях, сотрудниках и видах деятельности. Это дает возможность сотрудникам Philips чаще встречаться, общаться, делиться идеями и соображениями, и таким образом лучше узнавать друг друга. Целью таких мероприятий является расширение горизонтов общения, укрепление культурных и общественных связей и ускорение процесса интеграции сотрудников в рабочих коллективах. При этом всячески поощряется активное участие в общем процессе и коллективная работа, что, в свою очередь, способствует повышению трудоспособности сотрудников.

Проект WINergy

Проект WINergy был основан в декабре 2004 г. Задача: создание сбалансированной атмосферы для всех сотрудниц компании Philips в целях повышения их благосостояния и стимулирования личных успехов и достижений. Цели проекта также включают информирование высшего руководства компании о нуждах ее сотрудниц, всяческую поддержку и координирование их деятельности в членских группах, а также создание информационных сетей для обмена необходимыми данными. Участники проекта WINergy объединены в виртуальном сообществе с помощью интернета. На сегодняшний день в проекте WINergy принимают участие свыше 400 сотрудников в разных странах.